1. Внедрение современной HR -модели кадровой службы. 2. Кадровое обеспечение предприятия. 3. Осуществление проведения программ адаптации и личностного роста персонала. 4. Организация труда, планирование рабочего времени и управление трудовой дисциплиной предприятия. 5. Маркетинговые исследования рынка труда. 6. Нормативно – методическое и правовое обеспечение кадровой работы (разработка внутренней документации по управлению персоналом, верификация документов персонала, Кодекса деловой этики и пр.)
